求職者等に対するセクシャルハラスメントの禁止に関する方針

1.方針の明確化・目的

株式会社レクソル（以下「当社」といいます。）は求職者、インターンシップ参加者等（以下「求職者等」とします。）に対するセクシャルハラスメントは、個人の尊厳を深く傷つけ、求職者等による求職活動を阻害する、決してあってはならない行為であると認識しています。当社の役員および全従業員（正社員、パート・アルバイト、派遣社員等）が、業務の過程で求職者等に対して、性的な言動（性的な内容の発言、性的な行動等）を行うことを厳禁します。

2.禁止する行為

求職者等に対するセクシャルハラスメントとは、職務の状況等にかかわらず、求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等が不快感や不利益を受けたり、求職活動を阻害されることを指します。具体的には以下の行為が該当します。

• 性的および身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• 不必要な身体への接触
• 食事やデートに執拗に誘う
• 性的な冗談、からかい、質問をする
• 交際関係を強要する
• 性的指向や性自認に関して侮辱的な発言をする
• 性的機微な情報を本人の了解なく第三者に伝える
• その他セクシャルハラスメントになり得る言動

3.社内対応・処罰

求職者等に対し、セクシャルハラスメントを行った者（またはその疑いがある者）に対しては、事実関係を調査し、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な処分を行います。

4.相談・通報窓口

求職者等に対するセクシャルハラスメントに関する相談や通報は、以下の窓口で受け付けます。

相談窓口	総務部 人事部門 財務部 経理・法務部門
電話番号	03-5457-7151
メールアドレス	recruit-harassment@m-axis.jp

相談者、被害者、および事実関係の確認に協力した者のプライバシーを保護します。また、相談したことや事実関係の確認に協力した理由として、採用選考上やその他の不利益な取扱いは絶対に行いません。

5.周知・啓発

当社は、本方針を全従業員に周知し、定期的に研修を実施する等、求職者等に対するセクシャルハラスメントの根絶に努めます。

制定日：令和8年3月18日
株式会社レクソル 代表取締役 佐々木直也